平成28年度のサトーのオススメ助成金をご紹介いたします。
1.両立支援等助成金（介護支援取組助成金）
仕事と介護の両立に関する取り組み（社内アンケート・社内研修・制度周知・制度設計/見直し・相談窓口の設置及び周知・就業規則への規定・働き方改革・「両立支援のひろば」への登録）を行った場合に支給されます。
平成28年6月24日から要件の一部に変更がありましたので、ご注意ください
支給額 60万円 ※1企業1回のみ
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2.キャリアアップ助成金（正社員化コース）
有期契約労働者等を正規雇用・多様な正社員等に転換した場合や、派遣労働者を直接雇用した場合に支給される助成金です。
人材確保が難しくなって来ている中、契約社員やパートの正社員化を進めている企業様が増えています。支給額が増額になりました！この機会に非正規労働者の正社員化・無期雇用化を検討されてはいかがでしょうか。
支給額 ※()内は大企業の金額です
- 有期→正規：1人当たり60万円（45万円）
- 有期→無期：1人当たり30万円（22.5万円）
- 無期→正規：1人当たり30万円（22.5万円)
- 有期→多様な正社員：1人当たり40万円（30万円)
- 無期→多様な正社員：1人当たり10万円（7.5万円)
- 多様な正社員→正規：1人当たり20万円（15万円)
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3.キャリア形成促進助成金（制度導入コース）
各種制度を導入し、社員に適用した際に支給される助成金が新設されました。人事制度等の見直しにぜひご活用ください。
支給額 50万円（25万円） ※()内は大企業の金額です
- 教育訓練・職業能力評価制度：ジョブ・カードを活用し計画的に教育訓練か職業能力評価を行う制度を導入し、適用
- セルフ・キャリアドック制度：一定の要件を満たすセルフ・キャリアドック制度を導入、適用
- 技能検定合格報奨金制度：技能検定に合格した従業員に報酬金を支給する制度を導入、適用
- 教育訓練休暇等制度：教育訓練休暇または教育訓練短時間勤務制度を導入、適用
- 社内検定制度：社内検定制度を導入、適用
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