こんなお悩みをお持ちの企業様に
- いままでは、経営者の独自のモノサシで評価していたが、基準を明確にしたい。
- 人材を採用したいのに予算が潤沢に無い。
- 会社の知名度が低い。
- これまで体系的に採用活動をしたことがない。しかも他の業務で手一杯。
組織力向上は採用から
いつの時代も企業は「人」なり。中小企業の採用ご担当者様を真摯にサポートいたします。各企業にマッチした「人」を入社に導くまで、私どもが採用計画から細かい採用実務まで全て対応いたします。
ご提供できる内容
- 採用フロー設計（新卒・中途）
- アルバイト採用
- 応募者管理・選考状況管理
- 新卒学校訪問（大学・短大・専門・高校）
- 会社説明会企画・運営
- 人材紹介会社・派遣会社との折衝・管理
- 面接代行
- 内定者フォローの企画・実施
- 入社式企画・運営
- 採用センター（電話・メール等の代行）の設置（当社オフィス内）
導入プロセス
1. 経営理念やビジョンを再確認
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2. 求める人材像・求める要件の明確化
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3. お客様と弊社との役割分担の明確化
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4. 役割分担に応じて、サポートメニューをご提供
↓
5. サポートメニュー実施のご報告
業務の流れのイメージ
導入事例
- 業態：小売業
- 社員数：約3,700名
- 課題
1.優秀な人材の確保のため採用活動エリアを広げたい
2.採用人数を増やしたいが、これ以上人事担当を増やせない - ご利用サービス
1.採用活動準備
2.内定者フォロー
3.一次面接代行 - 効果
◎従来の採用担当の遠隔地出張の時間が削減できた
◎評価基準の見直しや面接官養成に注力できた
料金
- 当社内リクルートセンター設置
新卒・中途にかかる採用業務のアウトソーシング：月額（定額） 30万円から
（※採用人数、実務量に応じます） - 採用実務
新卒採用での学校対応、全体像のアドバイス等）：月額 5万円から
（※お客様専用電話回線などは、実費ご精算となります）
※消費税は別途となります。
業務一覧＆料金表はこちらをご覧ください。