こんなお悩みをお持ちの企業様に
- 従業員の増加に伴い、給与計算実務に社内では対応できない。
- 関連会社含め、給与計算を一元管理できないものか。
- 担当者の退職後、安心して給与計算を任せられる人材が社内にいない。
給与計算を効率よく！
毎月の作業である給与計算業務をアウトソーシングし、作業の合理化を図りませんか？ （もちろん、知りえた企業様の機密事項は決して口外・漏洩いたしません。）
私どもは1,500人の従業員を持つ企業様のお手伝いの実績もあり、社内体制も整っておりますので、従業員3,000人までの規模に対応できます。また、有休管理や住民税処理などの付帯業務も行っています。
ご提供できる内容
- 出勤簿・タイムレコーダーからの勤怠データ管理
- 給料・賞与計算、年末調整
- 帳票類の作成（総括賃金台帳・個別賃金台帳・給与明細・銀行振込書、等）
- 住民税納付書の管理、異動届の作成・提出
- 年末調整に関わる一連の業務（法定調書の作成、提出等を除く）
- 経営資料、労務管理・人事管理資料の作成
- 年次有給休暇管理
導入プロセス
1. ヒアリングによる現状分析
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2. 既存の勤怠管理、給与計算方法の確認
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3. お客様の抱えている問題点の確認
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4. 改善方法のご提案及び実行
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5. 必要により賃金規程の変更
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6. 月次給与計算、賞与計算
業務の流れのイメージ
導入事例
- 業態：大型自動車ディーラー
- 社員数：約800名
- 課題
1.人事労務担当者の退職がある度に引継ぎに膨大な時間がかかる
2.人事制度の抜本的見直しが必要だが、着手する余裕がない - ご利用サービス
1.社会保険手続き代行全般
2.給与計算
3.年末調整 - 効果
◎ESのための人事制度、福利厚生の充実プロジェクトを立ち上げ、定着率UPに注力できた。 ※ES：Employee Satisfaction＝従業員満足
料金
- 毎月の給与計算事務：＠350円～
- 賞与計算事務：＠350円～
- 年末調整の資料チェック、計算、給与支払報告書の作成事務：＠500円～
- 年次有給休暇計算事務：＠120円～
- 給与プログラム作成料：30,000円～
※消費税は別途となります。
業務一覧＆料金表はこちらをご覧ください。