社会保険労務士法人サトー

改正育児介護休業法及び改正男女雇用機会均等法とマタハラ防止対策についてのセミナー（2017/02/21）-受付中-

平成29年1月の改正育児介護休業法と改正男女雇用機会均等法の施行により、企業は育児介護休業規程の改定や、マタハラの防止措置義務の一環としてハラスメント窓口の整備などの実務対応が求められることになりました。これらの整備は法律に則って行うことになり、規程整備や窓口整備以外にも、実際にトラブルを防止するために具体的な対策を講じておくことが必要です。