まぐろ！ 109本目
2016年10月11日発行
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メールマガジン「まぐろ！」（Magazine for ろうむ）109本目
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Today’s Menu ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1．助成金情報「キャリアアップ助成金 賃金規定等の改定
(処遇改善コース)」の拡充について
2．じょかつ☆プチ情報「女性は自分に自信が持てない？」
3．労務ニュース
(1)「再雇用後は別職種」不当な業務内容の提示として違法判決
(2)労基法改正案 臨時国会での審議入り見送りへ
4．セミナー情報
「第4回以降の戦略的経営セミナー」
5．編集後記
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こんにちは。メルマガ発行担当の高野＠サトーです。母校の卒業生の学園祭
の実行委員になり、イベントの準備に追われています。「LGBTについて考え
るトークイベント」で、カミングアウトして企業で活躍している当事者のＯ
Ｂを迎えて皆でこの問題について考えます。機会があればここで学んだこと
を皆さんにお話ししたいと思っています。
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1.助成金情報 「キャリアアップ助成金 賃金規定等の改定
（処遇改善コース）」の拡充について
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「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者
といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促
進するため、正社員化、人材育成、処遇改善の取組を実施した事業所に対し
て助成する制度です。
【中小企業に対する加算措置の創設】
○中小企業が基本給の賃金等を３%以上増額改定し、昇給した場合
現行制度の助成金に
1人当たり14,250円(※18,000円)を加算(全ての賃金規定等改定の場合)
1人当たり 7,600円(※ 9,600円)を加算(一部の賃金規定等改定の場合)
※申請があった企業において、生産性の向上が認められる場合は加算額が増
加となります。ここでいう「生産性」とは、企業の決算書類から算出した、
労働者1人当たりの付加価値をいいます。助成金の支給申請時の直近の決算
書類に基づく生産性と、その3年度前の決算書類に基づく生産性を比較し、
伸び率が一定水準を超えている場合は18,000円（一部の賃金規定等改定の
場合は9,600円）を加算額として支給します。
○平成28年8月24日以降、上記の通り取り組んだ事業主を加算措置の対象とし
ます。
※当該加算措置の創設には、補正予算案の成立、厚生労働省令の改正等が
必要であり現時点ではあくまで予定となります。
☆助成金の詳細は下記のHPをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
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2. じょかつ☆プチ情報 「女性は自分に自信が持てない？」
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女性活躍推進で、女性が管理職になりたがらないという声をよく耳にします。
どうしてなのでしょうか？ 女性は自分を過小評価してしまう傾向があり、
そのため、成功したとしても運が良かっただけなどと思い込んでしまいがち
なのです。どのような成功でも自分の力で勝ち取ったものと思えなくなって
しまい、「周囲の助けがあったから」、「たまたま運がよかったから」など
実力以外の要因によるものと考える傾向があると言われています。その結果、
自分の中に自信が育たなくなってしまうという弊害が生まれてしまいます。
女性管理職を育てるには、小さな成功体験を積み重ねて少しずつ自信を付け
させることが大切です。
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3. 労務ニュース
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(1)「再雇用後は別職種」不当な業務内容の提示として違法判決
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定年退職後の再雇用の職種として事務職者に対し清掃業務を提示したのは不
当だとして、事務職としての地位確認と賃金支払いを求めた訴訟の控訴審判
決で、名古屋高裁は「まったく別の職種を提示したことは継続雇用の実質を
欠き、通常解雇と新規採用に当たる」と判断しました。改正高年齢者雇用安
定法の趣旨に反し違法だとして企業に約127万円の賠償を命じました。高齢
者の継続雇用をめぐる裁判で企業の賠償責任が認められるのは異例のことで
す。
(2) 労基法改正案 臨時国会での審議入り見送りへ
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政府・与党は、継続審議とされていた労働基準法改正案について臨時国会で
の審議入りを見送る方針を示しました。「長時間労働を助長する残業代ゼロ
法案だ」との野党の批判を踏まえ、対決法案を極力絞り込む方向です。同法
の改正については、来年の通常国会で、「同一労働同一賃金」等に関する関
連法案の改正とまとめて審議する方向で検討が進められています。
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4. セミナー情報
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「第4回戦略的経営セミナー」
□10月26日『経営者に必要な力 経営理念の確立 ビジョンの形成』
□11月24日『全体計画と部門計画 中期経営計画の作り方』
□12月27日『当期経営計画の作り方 月次への落とし込みと進捗度確認』
■時 間：18:30～20:30
■場 所：社会保険労務士法人 サトー 会議室
広島市中区大手町1－6－2 MDX広島ビル5階
■講 師：佐藤克則 広島支部長
■テーマ：経営計画の立て方 3回シリーズ
■主 催：一般社団法人 政経倶楽部連合会 広島支部
■共 催：一般社団法人 企業成長戦略支援センター
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5. 編集後記
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平成29年1月1日施行の改正均等法では、上司・同僚によるマタハラ防止措置
の実施を事業主に義務付けています。皆様の事業所ではもう対策はできてい
ますか？私は妊娠を上司に告げた途端に基幹業務から外された苦い経験があ
ります。これからは社員が安心して仕事と出産・育児を両立できる職場を作
ることが強く求められています。女性だけではありません。男性も女性も仕
事と出産・育児を両立させて活躍できることが大切です。え？男性も出産！？
と言うことなかれ。実際に出産しなくてもできることはいっぱいありますよ
ね。それではまた来月お会いしましょう。秋たけなわの素敵な1か月をお過
ごしくださいね！
《発行》━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
社会保険労務士法人 サトー 佐藤 克則
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