サトーにお任せください！
就業規則には２つの側面があると考えます。
ひとつは、経営理念やビジョン、職場内の規律や具体的な労働条件を従業員に指し示すという側面。
もうひとつは、就業に係る内容を具体的に詳細に定め、それを従業員に周知することにより、
労働契約に係るトラブルを未然に防ぐことができるという側面です。
就業規則の重要性や活用を十分に理解し、さまざまな事例や法的なアドバイスもご提供しながら、
「使える」就業規則作成のお手伝いをさせていただきます。
ご提供内容
就業規則の作成
- 給与規程
- 慶弔見舞金規程
- 旅費規程
- 退職金規程
- 育児休業に関する規程
- 母性健康管理の措置に関する規程
- 介護休業に関する規程
- 定時社員就業規則（必要により）
※上記就業規則の作成に含まれる諸規程
その他個別規程の作成
＜例＞
- 出向規程
- 安全衛生管理規程
- 衛生委員会規程
- 賞罰委員会規程
- 個人情報保護規程 など
上記例以外にも対応しておりますので、お気軽にご相談ください。
導入プロセス
しっかりとしたヒアリングにより現状分析を行います。
既存の規則や、諸規定等の確認をします。
就業規則案を作成し、内容をご説明します。
複数回のやりとり、打ち合わせにより修正します。
就業規則の内容を確定します。
従業員代表に意見ヒアリングを行います。
労働基準監督署へ届出を行い、従業員への周知徹底・説明会の企画を行います。
料金
就業規則の作成
200,000円～
就業規則変更
内容により
変動いたします。
個別規程の作成
20,000円/1規程
法令等に基づく
統計資料の作成
10,000円
※料金は標準的なものを掲載しておりますので、詳細はお問い合わせください。
※料金は税別表記となっております。
