経営理念・経営基本方針

経営理念Philosophy
私たちは専門家としての能力を発揮し、
をとおして
企業と社会の発展に貢献します。
経営基本方針Policy
  • 1.私たちは、正しいことは何かを常に模索し、正しいことを実践します。

    法令はこれを遵守し、社会に対し正しい姿勢を堅持します。そして、社会に認められる事務所を目指します。

  • 2.私たちは、常に先進的な姿勢を保ち、将来を予測し、発展的に事業を展開します。

    その結果は、お客様の繁栄と、職員の成長に寄与します。

  • 3.私たちは、いただく報酬を出来るだけ安く設定します。

    また、いただいた報酬以上の価値を、充実した情報やサービスの提供という形で、お客様に必ず提供します。

  • 4.私たち職員の一人一人が、仕事に目標を持ち、自己実現の達成のために、最大限の力が発揮できる事務所作りを目指します。

    そのために必要な教育を行い、キャリアの開発に努めます。

女性活用・両立支援・次世代育成支援の取り組み

女性に優しい社会へ

社会保険労務士法人サトーは、男女の分け隔てなく従業員一人ひとりの個性を活かしていくことが重要であることから、ポジティブアクション両立支援に取り組んでいます。
その一環として、次世代育成支援行動計画を以下のとおり定めます。

女性に優しい社会づくりへ
 

次世代育成支援行動計画

社会保険労務士法人サトーは、2005年に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と育児を両立させることができ、
すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように「一般事業主行動計画」を策定しております。

計画期間 2017年11月1日~ 2022年10月31日
内容
目標1
時間外労働時間の削減を図る
【対策】

  1. 抜本的な業務の棚卸し、および業務担当配分の見直しを実施する
  2. ITツールの活用を促進し、なるべく人の手を介さずに業務を遂行する体制を構築する
  3. 残業時間が一定時間を超える職員については、月次ごとに上長による面談を実施し要因の特定と解決を図る
目標2
小学校卒業までの子を持つ職員、および介護をする必要のある職員等が、働く場所にとらわれない就業環境を整備する
【対策】

  1. 働き方改革委員会を設置し、課題を吸い上げ、現場で必要なツールを検証、トライ&エラーを継続し課題解決方法を実施する
  2. ITツールの活用を促進する
目標3
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度を周知させ、育児に関する制度について理解を深める
【対策】

  1. 現状の法律に関するパンフレット等を従業員へ配布するとともに、社内研修や全体会議の際に社内規定に関して周知徹底する

 

会社概要

会社名 社会保険労務士法人サトー
代表社員 木本美智
設立日 平成15年6月2日 社会保険労務士法人
所在地 〒730-0037
広島県広島市中区中町7番41号 広島三栄ビル8階
電話番号 082-546-2080
FAX番号 082-546-2081
メールアドレス sato@sato-co.jp
URL https://www.sato-co.jp
社員

木本美智(社会保険労務士)

スタッフ

65名(うち社会保険労務士試験合格者12名、給与計算実務能力検定合格者7名)
※代表社員・社員は除く。(令和3年6月現在)

創業日

昭和60年3月1日

認証

平成20年7月1日 社会保険労務士個人情報保護事務所(SRPⅡ)

アクセスマップ

CONTACT

弊社事業内容・業務の詳細等について、
ご不明な点がありましたら、
下記からお問い合わせ下さい。

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